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参考——薪资福利管理制度

薪资福利管理制度
一、目的 为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的薪资福利体系,以达到吸引人才、激 励员工的目的,特制订本管理制度。 二、设计原则 (一)公平性:确保企业薪资支付水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准;确保员工所获得的 薪资正比于其岗位的贡献度;保证薪酬发放的公平性。 (二)竞争性:为员工提供不同于行业其它企业的薪酬福利发放结构,提高员工满意度,吸引、留 住企业所需人才。 (三)激励性:坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心向优秀员工倾斜,适当拉开差距,促使员 工不断学习,激励员工提高为企业工作的热情。 (四)经济性:不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化;保证薪酬福利水平与企业实 际支付承担能力挂钩。

三、适用范围 本制度适用于深圳市金伦通信有限公司全体员工 四、薪资结构 (一) 薪资总额=基本薪资+绩效薪资 (二)基本薪资:根据员工岗位性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的 影响程度和贡献而支付的工资。 (三) 绩效薪资:依据员工的工作业绩,根据绩效考核结果而支付的工资。未施行绩效考核之前 全额发放绩效薪资,施行绩效考核之后员工的绩效薪资将受本人绩效考核的结果而浮动。 (四)业务部销售人员(只限于公司经理、业务经理、客户经理)工资结构: 参照公司《呼叫中心项目薪资奖励办法》执行。 (五)总经理工资结构参照公司《分公司总经理年度薪资方案》执行。

五、薪资总额结构比例 以约定工资总额约七三划分,即约七成为基本薪资,约三成为绩效薪资,具体划分金额由公司管 理部确定; 后勤人员总额工资上限如下: 级别 薪资总额上限 经理 7000 主管 6000 专员 4000 文员 3000

后勤人员工资由各部门(分公司)总经理在相应职位工资总额上限内确定。

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六、奖金的提取与分配(业务部销售人员除外) (一) 奖金是根据员工绩效考核的结果和公司的经济效益状况而支付的, 用于鼓励员工提高工作 质量和效率,既与企业效益有关,也与个人绩效有关,不包含在薪资总额中; (二) 奖金总额由总经理根据公司的赢利状况决定; (三) 奖金的分配办法由各分公司根据每位员工的绩效考核结果决定。

七、职务薪资等级表 (一)通过职务评估确定每个职位的职位等级,并依此设计公司的《职务薪资等级表》 。 (二) 每位员工担任的职务及其等级,决定了其薪资等级。 (三) 具体职务薪资等级根据以下原则确定: 1、 职务层级根据员工从业时间、担任本职位工作经验、入职时间、绩效考核结果综合评定。 2、 刚担任某一职务者,通常从该职等的一级开始,考虑任职者的学历、相关专业知识和市场 薪资水平,可以适当上调。 八、薪资支付与管理 (一)薪资计发 1. 公司正式录用的员工 (含试用期员工) 每月 20 日以银行转帐方式支付上 1 月度的员工工 , 资(考勤月为自然月。20 日若为非工作日,则工资发放日顺延至 20 日后第 1 个工作日) 。 2. 日工资:根据月平均工作时间(21.75 天/月)计算日工资 月计薪天数=(365 天-52*2 天)÷ 月=21.75 天; 12 日工资=月工资/21.75 小时工资=月工资/(21.75*8) 3. 员工试用期内工资按照该岗位正式录用工资总额的约 80%或合同约定的试用期工资发 放。 4. 试用期满 3 个月,考核合格后转为正式员工,表现突出者可以提前考核、合格后转正。转 正时根据试用期工作表现核定职务薪资等级,试用期经双方协商最长可以延期至 6 个月。 5. 工资计算保留至分,如遇尾数进行四舍五入。 6. 员工加班、迟到、早退、旷工期间的工资按照《员工考勤管理制度》执行。 7. 因工作岗位变动而发生工资变动的情况, 以批准的生效时间为起点, 批准时间前按原工资 标准计发,批准时间后按调整后工资标准计发。 8. 公司在发放员工工资时代扣代缴个人所得税、 由员工个人承担的各项社会保险费用及其他 法律、法规规定的可以从工资中扣除的费用。 9. 全体员工工资由管理部统一管理, 每月 10 日前由管理部根据各部门提供的上月员工考勤、 保险、人员变动及绩效工资核算情况,核算员工工资,经公司总经理审批同意后予以发放 (分公司工资经分公司总经理审批同意) 。

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10. 公司为每位员工办理储蓄卡(也可以自行办理浦发银行卡)作为工资发放的载体,工资发 放后如有异议,可在工资发放之日起 10 个工作日内向管理部咨询。 11. 因虚报或统计、计算过失造成当月薪金支付有误时,顺延至支付下月薪金时扣缴或补发。 (二)假期工资 1. 病假:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,公司按照 不低于本人正常工作时间基本工资的 60%支付员工病伤假期工资(最低不低于当地最低 工资标准的 80%) 。 2. 事假:事假期间扣除日工资的 100%。 3. 工伤假:员工因工负伤,休假期间基本工资照发。 4. 产假:女员工符合国家生育政策怀孕生产,产假期间基本工资照发。 5. 婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内,基本工资照发。超过规定范围、 规定时限,按照事假标准处理。 6. 年假:员工休年假期间不扣任何薪资。 7. 其他:如遇到一些不可抗力的因素影响(例如非典、地震等) ,在国家没有明确规定的前 提下,公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。 (三)薪资保密制 1、 每一位员工都有义务对自己的薪金保密,不允许打探其他员工的薪金,亦不允许将自己的 薪金情况告诉其他员工。 2、 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息,有保密义务。 3、 对于违反薪资保密规定的员工,可视为合同违约,公司有权予以无偿解除劳动合同。 (四)薪酬查询权限 1、 普通员工仅限于查询自己的工资。 2、 部门经理以上级人员可查询自己分管员工的薪资,无权查询非自己管辖员工的薪资。 3、 下级无权查询上级薪资,同级之间也无权互查。 4、 总经理有权查询所有员工薪资。 九、薪资调整 (一) 年度调薪 公司根据员工当年业绩考评情况进行适当调整,调整时间为每年 3 月份。 (二)调职调薪 员工职务发生调整时,薪资标准随之发生调整。 (三)任何薪资调整均需按照审批权限通过审批后方可执行。 十、公司福利体系 (一)法定福利:指根据国家相关的法律法规,公司应为员工提供的福利,包括:基本养老保险、 失业保险、工伤保险、基本医疗保险。当地政府要求的地方购买公积金。
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(二)公司统一福利政策:指公司全体员工均可享受的统一的福利政策,包括:带薪年假、在职培 训、身体健康检查、员工生日会、郊游等。 (三) 公司特殊福利政策: 指公司特殊岗位、 特殊情况下员工享受的福利政策。 包括: 住房补贴 (或 提供住宿) 、过节费、结婚贺金、生育贺金、抚恤金。 十一、法定福利 1. 基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴 纳,公司和员工应当按时足额缴纳保险费。 2. 办理时间:员工通过公司试用,按照当地有关政策办理。 3. 停办时间:公司自停发该员工工资当月起停办。 4. 转移时间:员工离职时,办理完离职交接和结算手续,可以办理保险关系转移手续,一般 员工离职后三个月内须将保险关系进行转移。 5. 缴费比例:参考按照当地保险缴费比列,根据国家及当地政府有关规定予以调整。 6. 当地政府要求购买公积金的,根据规定予以购买公积金。

十二、公司统一福利政策 1. 带薪年假:详细内容参见《员工考勤管理制度》 。 2. 在职培训:公司为员工提供在职培训机会,所有员工都有接受培训的权利和义务。 3. 身体健康检查:公司根据实际情况每年为正式员工免费提供一次身体健康检查。 4. 员工生日会: 为了祝贺员工的生日, 公司将每月举办一次员工生日庆祝会或发放生日礼物。 5. 郊游:公司每年将为员工提供不少于一次的郊游,时间确定以不影响工作为原则。 十三、公司特殊福利政策 (一) 住房补贴:享受住房补贴必须同时符合以下条件: 1、因工作需要而发生跨地区的调动; 2、该员工常住地址与任职分公司不在同一地区。 公司依当地实际情况给予考虑是否提供员工住宿。 (二)过节费:公司在春节、中秋节分别给予员工过节费或物资以示庆贺,根据公司当年度的经营 财务状况确定发放标准。 (三)结婚贺金:公司正式员工初婚,公司将给予 200 元贺金(员工需出示结婚证) 。 (四)生育贺金:公司正式员工初育,公司将给予 200 元贺金(需出示小孩出生证明) 。 (五)抚恤金:公司员工符合下列情况者,可享受一次性抚恤金。 1、 员工病故:工龄在五年以下发放 3 个月基本工资,工龄在五年以上发 5 个月基本工资。 2、 员工之父母死亡,公司将一次性给予 500 元慰问金。 3、 员工之配偶死亡,公司将一次性给予 1000 元慰问金。

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十四、本制度自发布之日起生效。

深圳金伦通信有限公司 管 理 部

2013-3-31

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