koorio.com
海量文库 文档专家
当前位置:首页 >> 党团建设 >>

组织工作满意度征文-准确定位明确思路狠抓落实全面提升组织工作满意度


提高组织工作满意度征文

准确定位 明确思路 狠抓落实 全面提升组织工作满意度

组织工作满意度,是组织工作服务科学发展的“度量 衡” 。从狭义上讲,它主要体现党和人民对组织工作的认可 度,对组织部门和组工干部的信任度。而从广义上看,组织 部门担负着为科学发展提供组织保证和人才支持的特殊职 能,组工干部具有“管干部、管党员、管人才”的特殊身份, 所以人民群众对组织工作的满意度,还反映着“管人”的效 果,反映着“服务科学发展”的效能。其表现形式是对组织 工作和组工干部形象的具体评价, 实质上则反映着对各级党 委工作的全面考量。因此,提高组织工作满意度,是一项涉 及面广、事关全局的系统工程,必须以科学发展观为统领, 做到系统深入研究,统筹谋划推进。 公开、公平、公正是现代社会对权力行使的本质要求, 公平源自公开, 公正赢得公信。 组织部门作为党委的重要职 能部门,在工作中就要坚持以公开为前提、公平为根本、公 正为保障、公认为基础,进一步增强组织工作透明度,进一 步提高选人用人公信度和组织工作满意度。 去年以来, 我县 顺应党和人民群众的新要求、 新期待, 更新观念、 明确目标, 准确定位、科学谋划,突出重点 、狠抓落实,全面提升组 织工作满意度。
1

一、 牢牢把握组织工作舆论宣传的主动权, 加大组织工 作宣传力度,进一步提升组织工作的透明度 公开度影响透明度, 透明度影响公信度。 提高组织工作 满意度, “组织工作既要做又要说,要变被动说为主动说, 变不会说为善于说” ,按照“组织工作要宣传,宣传工作要 组织”的思路,不断加强和改进新时期组织工作宣传,实现 宣传全覆盖,使干部知情、群众知晓。 , 一是宣传对象全覆盖。在全县各级党员干部、人民群 一是宣传对象全覆盖 众中广泛宣传党的方针政策、 宣传组织工作方法程序等, 公 开干部选拔程序, 公开群众参与选拔干部的途径和方法; 加 大对干部选拔任用条例等政策法规的宣传力度, 确保宣传覆 盖率达到 100%。二是宣传内容全覆盖。对涉及组织工作特 二是宣传内容全覆盖。 二是宣传内容全覆盖 别是干部队伍的一些重大舆情、 方针政策, 以及党员群众对 组织部门和组工干部的意见建议; 对来自群众反映比较集中 的热点问题提出对策措施; 对反映组织工作中的一些难点问 题,重要舆情信息及时报告,做到全方位宣传。三是宣传 三是宣传 媒体全覆盖。通过县内党建网站、广播电视、报刊杂志等 媒体全覆盖。 全覆盖 媒体以及专题会议、 知识竞赛、 征文活动、 文艺演出等方式, 拓宽宣传渠道,创建公开平台,做到宣传渠道多样化。四是 四是 宣传活动全覆盖。围绕“四个年”活动,组织策划、开展 宣传活动全覆盖。 各种主题实践活动,让组工干部走出机关、走进基层,问计 于民, 在为群众办实事过程中加大政策宣传, 让群众了解组 织工作,了解组工干部,支持组织工作。五是宣传机制全 五是宣传机制全 覆盖。 覆盖 在建立健全新闻发言人制度, 主动发布组织工作有关 信息、 主动回应社会关注的同时, 还要建立健全舆情突发事
2

件应急处理机制, 高度关注反映选人用人和领导干部的社会 舆情、网络舆情,力争第一时间发现、第一时间处理,妥善 应对,最大限度消除不良影响。 二、牢固树立围绕中心、服务大局的意识,主动为党分 忧,进一步提升党对组织工作的满意度 组织工作从来都是为实现党的中心工作服务的。 我们紧 密结合全县经济社会发展实际, 自觉把组织工作放到县委工 作大局中去谋划, 始终做到与中心工作同频共振, 不断增强 组织工作的战略性、前瞻性和实效性。 ( 一) 围绕企业克难攻坚,党企携手渡难关共发展。 围绕企业克难攻坚, 携手渡难关共发展。 共发展 去年以来, 面对金融危机冲击, 我县开展 “党企携手渡难关、 服务企业促发展”主题活动,构建起“党组织搭桥、企业过 河” 的扶持体系, 帮助全县 130 多家企业摆脱了金融危机的 影响,全面实现工业经济平稳回升。 一是为企业实施科技帮扶。根据各优秀专业人才专业特 一是 长和特点,县委从县直机关单位选派了 23 位党性强、服务意 识强、 有经济头脑的优秀年轻党员干部到隆安华侨管理区部分 重点非公企业中担任党支部书记或企业负责人助理, 为促进企 业发展提供优质的服务, 以党建工作促进企业经济发展。 去年 来,全县各级党员干部积极转变作风,深入基层、深入群众, 认真开展民情下访服务活动 3950 次, 走访农户 8740 户, 进入 企业 140 多家,解决群众和企业反映的突出问题 2105 件,为 民办实事、好事 2830 件,党群、干群关系进一步密切。 二是促进企业自身结对互助。 为积极应对全球经济危机 对我县私营企业的冲击, 推进私营企业人才队伍建设, 促进
3

我县私营企业更好更快发展,我们组织开展了“优势企业” 结对“成长型企业”活动,探索私营企业以大带小、互动发 展模式。目前,县内 12 家“优势企业”与 14 家“成长型企 业”签约结对建立联系沟通机制,在政策、信息方面给予指 导,在项目上进行帮助,在技术、人才方面充分合作。 ( 二) 深化“党组织建设年”活动,不断将党的组织 深化“ 党组织建设年” 活动, 优势转化为助推企业平稳较快发展的强大动力。按照“三 优势转化为助推企业平稳较快发展的强大动力。 同时”(筹建项目时筹建党组织、企业开工时建立党组织、 部署企业生产经营活动时部署党建活动) 的要求, 我县采取 联合组建、派入组建、挂靠组建等多种方式,确保所有符合 条件的非公有制经济组织都组建党组织; 采取选派党建工作 指导员、 建立健全群团组织等措施, 为不具备条件的非公有 制经济组织建立党组织创造条件。 目前, 全县有非公有制经 济组织 78 家, 其中有 3 名以上党员的 46 家全部建立了党组 织,党组织覆盖率达到 100%。 通过有益的探索和实践, 有效解决了组织工作与经济发 展两张皮的问题。表明组织部门不仅是一个严谨的党务部 门,而且是一个懂经济、能直接服务经济发展的部门;不能 也表明组织部不仅是党员之家、 干部之家, 而且是人才之家。 三、牢固树立服务基层、服务群众的意识,努力满足群 众需求,进一步提升群众对组织工作的满意度 全心全意为人民服务是党的根本宗旨,让党满意,本质是 让群众满意,因此群众满意是组织工作的根本目的。去年以来, 我县积极探索让群众满意的有效载体,在让基层党员干部群众 得到实惠的同时,也扩大了组织工作的影响力和群众知晓度。
4

( 一) 强化队伍建设, 不断提高基层党员的能力和素 强化队伍建设, 队伍建设 质。一是实施“源头工程”,着力破解新形势下发展党员难 一是 题。在全县回乡的大中专毕业生、退伍军人、回乡创业青年 中实施发展党员“源头工程”,完善培养机制,推进发展新 党员工作。 今年以来, 各基层党组织已举办入党积极分子培 训班 120 多期,培训入党积极分子 628 名,已发展新党员 96 名。二是 二是开展以“把党员培养成致富能手,把致富能手 二是 培养成党员, 把党员致富能手培养成村干部” 为主要内容的 基层党建“三培养”活动。去年以来,全县共有 675 名党员 被培养成为致富能手, 113 名致富能手中的优秀分子经培 有 养后被发展为党员,有 87 名党员致富能手中的优秀分子被 列为村 (社区) 后备干部。 此举得到了广大基层党员的欢迎, 有力地提高了党员的带动能力, 组织工作在党员中、 党员在 群众中的影响力也得到了提高。 ( 二) 深化党员联系服务群众工作,不断满足群众日 深化党员联系服务群众工作, 益多样化的需求。在扎实开展“三培养”活动的基础上, 益多样化的需求。 我县探索开展了以“党群联心、共促和谐”为主题的党员联 系服务群众活动,根据党员的能力,采取一名党员联系 1- 10 户困难户的方式,对群众进行联系和服务。今年以来, 全县共组织开展活动 625 次, 培训农民工 23600 人次, 提供 就业岗位近 5300 个, 扶持 1835 名农民返乡创业, 全县 2560 名党员干部与 1072 户困难群众结成了帮扶对子。通过党员 联户、党群联心、组织联动,把党和政府的声音准确传递下 去, 把群众的困难和问题反映上来, 在党和群众之间架起了 连心桥,极大地激发了广大党员的主体意识。
5

四、牢固树立德才兼备、以德为先的用人标准,深化干 部人事制度改革, 进一步提升社会各界对干部工作的满意度 ( 一 ) 坚持正确的用人导向。我们坚持树立“注重品 坚持正确的用人导向 行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认” 的正确用人导向。 一是坚持围绕发展大局, 一是 用工作上有本事 的干部。注意选拔任用与隆安经济社会发展相适应的干部, 重点把善于克难攻坚的干部选配到重点工作领导岗位上。 二 是坚持群众公认, 用群众信得过的干部。 对民主推荐票数不 在前三名内的,不列为考察对象。去年以来,经过民主推荐 提任领导职务的 26 名干部,书面和谈话推荐得票均居第一 位的有 24 人。三是 三是坚持面向基层和工作一线,用基层经验 三是 丰富、 崇尚实干的人。 坚持把乡镇基层、 综合经济部门和 “急 难险重”工作一线作为科级干部来源的主渠道。近三年来, 县委共选派 285 名科级后备干部到乡镇农村社区担任指导 员工作,接受锻炼,目前,被提拔任用的有 56 名。 (二)健全竞争择优的用人机制。实践证明,公选是干 二 健全竞争择优的用人机制。 竞争择优的用人机制 部群众比较认可的竞争择优途径。 我县于 1998 年以来已多次 开展公开选拔科级领导干部和跨部门交流轮岗干部工作,总 体上已经积累了一套能够体现公开、平等、竞争、择优原则 的操作程序和方法。今年,我县继续拿出 19 个科级领导干部 职位面向全县公开选拔,符合条件的 192 名考生将于 6 月底 参加笔试,整个公选工作将于 9 月底结束。与此同时,出台 《 县机关事业单位公开选调工作人员试行办法》,明确规 定从今年 8 月开始全县各级机关、各类事业单位在空缺编制 并需要通过调配进人的情况下, 原则上需面向全县公开选调,
6

进一步提升干部交流调配工作的公开度和透明度。 同时, 继续深化干部人事制度改革工作。 今年市委组织 部建议我县进行干部人事制度改革的项目有 15 项,是 12 个县区当中干部人事制度改革项目最多的县份。 我县将坚持 常委会无记名票决制, 实行对领导干部人选的差额推荐、 差 额考察、差额酝酿、差额表决制度;研究制定开展乡镇党委 领导班子成员“公推直选”试点工作,努力扩大广大干部群 众的知情权、参与权和监督权,使选人用人在阳光下运行, 不断提高选人用人的公信度。 ( 三) 按“四从严”要求严格执行干部管理问责制 四从严” 要求严格执行干部管理问责制。 严格执行干部 管理问责制 根据 5 月 19 日全国干部监督工作会议要求,各级组织人事 部门要在党委(党组)领导下,把整治用人上不正之风、提 高选人用人公信度, 作为提高组织工作满意度的重点工程来 抓, 切实加强对领导班子和领导干部的管理和监督。 要坚 一 持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督,改变目前干 部管理中存在的失之于宽、 失之于软的现象; 要及时调整 二 那些不负责任、不讲原则的干部,使干部不敢懈怠;三要 三要积 三要 极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子,使干部不敢腐败; 加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查, 使干部不敢专 权;四要 四要严格执行领导干部问责制,使干部不敢失责。 四要 五、 牢固树立公道正派的核心价值观, 树立组工干部新 形象,进一步提升群众对组工干部的满意度 组织部门是党委重要职能部门, 党的建设和组织工作的 成效如何, 是否让人民满意, 很大程度上取决于组织部门和 组工干部的工作质量、水平和形象。
7

(一)牢固树立公道正派核心价值观,务求形象更佳。 牢固树立公道正派核心价值观 务求形象更佳 树立公道正派核心价值 带头开展“创先争优”活动,坚持从严治部,严把组工干部 进口关, 坚持公道正派核心价值观教育, 一要树立正确的权 一要 力观、地位观和利益观,严格遵守“十不准”纪律和《组织 人事干部行为若干规范》,守得住清贫,耐得住寂寞,挡得 住诱惑,做到甘为人梯、淡泊名利,以坚强的党性为党和人 民把好选人用人关。二要 二要严格按制度办事,不擅自作主。严 二要 格遵守干部考察工作纪律,严守秘密,不弄虚作假。严禁打 着组织部的名义办私事、谋私利。三要 三要遵守社会公德,自觉 三要 接受群众监督。对违反规定的干部,一经发现,立即调离组 织部门并严肃处理。努力践行“对已清正,对人公正,对内 严格,对外平等”的行为规范,努力塑造“讲党性、重品行、 作表率”的良好形象。 (二)锻造改革创新核心能力,力求工作更优。组工干 锻造改革创新核心能力,力求工作更优。 部能力强不强、水平高不高,事关组织工作质量高低、事关组 织工作满意度高低。 党的十七大指出, 要以改革创新的精神推 进党的建设, 意味着改革创新能力成为新时期组工干部的核心 能力。 我们在健全 《关于进一步推进我县组织工作创新实施方 案》的基础上,深入调查研究,超前思考,积极谋划,为领导 决策提供科学依据,当好“高参” 一要创新理念。树立“党 。一要 一要 建先行”的组织工作新理念。开展以“解放思想,树组工干部 新形象” 为主要内容的组织工作创新思想大解放讨论活动。 通 过请前辈上党课、工作经验交流会、工作创新金点子等形式, 把科学发展观及创新工作理念根植组工干部心中, 增强组工干 部工作“品牌意识和创新意识” 二要创新机制。在选人用人 。二要 二要
8

上,大力推行公开选拔制度,公正、科学、准确地评价干部。 敢讲真话, 敢于反映真实情况, 反对和抵制用人上的不正之风, 把那些能人、强人选到干部队伍中来。三要 三要创新载体。结合隆 三要 安实际,不断创新组织工作“三大载体” ,为基层党建提供抓 手、增加内容:深化以“百村派驻科技特派员”活动为载体, 打造农村基层组织建设的“党员火炬工程”品牌;深化以“千 屯建立党组织”活动为载体,打造农村基层组织建设的“核心 工程”品牌;深化以“万人培训”活动为载体,打造党员干部 队伍建设“素质工程”品牌。 ( 三) 坚持理论联系实际,做到作风更实。进一步深 坚持理论联系实际, 做到作风更实。 化“组织部长下基层”活动,一要 一要善于从全局的高度考虑问 一要 题,把组织部门的各项具体工作同党委的重大问题结合起 来, 同维护干部群众的根本利益工作联系起来, 以高度的责 任感和事业心做好每一项工作。 二要开展 二要 “下村屯、 进社区、 搞调研、办实事、树形象”亲民为民助民活动,大兴调查研 究之风, 使组工干部成为党的政策法规的宣传员、 基层党组 织的联络员、 党建工作的督查员、 群众热点难点问题的排查 员; 开展为基层解难帮困活动, 增进群众对组工干部的了解、 增进干部与群众间的感情,提升组工干部的形象。

9


推荐相关:

组织工作满意度征文-准确定位明确思路狠抓落实全面提升....doc

提高组织工作满意度征文 准确定位 明确思路 狠抓落实 全面提升组织工作满意度组织


提升组织工作满意度心得体会.doc

提升组织工作满意度心得体会 开展组织工作满意度民意调查, 是中组部和全国组织系统贯彻落 实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措, 对于把...


提高组织工作满意度的措施.doc

提高组织工作满意度的措施根据中央精神和要求, 坚持把提高组织工作满意度作为推动检察 工作发展、强化高素质检察队伍建设的重要举措来抓,认真分析和 扎实整改存在的突出...


关于提高组织工作满意度的思考.doc

狠抓落实,在组织工作 的各个方面都取得了一定进展,但面对形势任务的新要求和 ...统领组织 工作全局,进一步研究分析影响群众满意度的主要原因,不 断完善思路、强化...


提高组织工作满意度工作情况汇报.doc

召开一次专题汇报 会,分析存在问题,完善工作思路,...同时, 建立提升组织工作满意度专项工 作定期汇报沟通...制定了提高组织工作满意 度工作方案,明确各乡镇、各...


提高组工干部能力素质 提升组织工作满意度.doc

提高组工干部能力素质 提升组织工作满意度_行政公文_...要与时俱进地保持清醒的头脑,准确地进行自我定位。...建设和组织工作的透明 度和开放度,有效落实党员干部...


提升组织工作满意度的原因分析及对策建议.doc

提升组织工作满意度的原因分析及对策建议_思想汇报/心得体会_党团工作_实用文档。汇报满意度情况 深化干部人事制度改革, 深化干部人事制度改革,推进党组织调研座谈会...


提高组织工作满意度情况汇报材料.doc

提高组织工作满意度工作是中央组织部落实贯彻党的十七大报告提出的“提高选人用人...为提高党员群众对我市深化干部人事制度改革情况的知晓率, 全面提升组织工作满意度...


提高组织工作满意度典型材料.doc

二、面向基层、夯实基础,增强执行力 和落实力是提高组织工作满意度的民意 基础 坚


增强执行力是提高组织工作满意度的保障.doc

但针对县一级层面来讲,主要就是要抓落 实,工作落实好了、组织工作满意度自然就上去了。而抓落实 的关键在于抓执行力,可以说,抓好执行力,也就抓好工 作...


提高组织工作满意度的实践与思考.doc

提高组织工作满意度的实践与思考在结构转换、体制转轨、方式转变、社会转型的时代大背景 下,组织工作面临的形势更加复杂、挑战更加严峻、责任更加重 大、任务更加繁重...


组织工作满意度调查及其对策建议.pdf

上, 关键词: 组织工作; 满意度; 问题与对策; 抽样调查 提升组织工作满意度是一项加强党的建设的重大理 , “是十七大以来以改革创新精神加强组织 论...


关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报.doc

兴义市丰都办迅浩小学关于落实组织工作满意度民意调查的 工作情况汇报开展组织工作满意度民意调查,是中组部和全国组织系统贯彻落实党 的十七大提出的“提高选人用人公...


开展组织工作满意问卷调查讲话通稿(定稿).doc

在***范围内开展“提高组织工作 满意度”问卷调查活动是全面贯彻落实十七届四中、五中全会及全 国、 全区组织部长会议精神, 努力把组织部门建设成为高举中国特 色...


2012年提高组织工作满意度工作方案.doc

2012 年提高组织工作满意度工作方案 为深入学习实践科学发展观,全面贯彻党的十七届四 中、五中全会及中央、自治区、市委组织部长会议精神,以 改革创新精神不断推进...


市委书记在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话.doc

努力提高组织工作满意度 合力推进我市各项事业全面...使每个干部职工明确岗位职责, 提高工作执行 8 力的...提升组织工作满意度, 是满足广大干部群众合理诉求、...


某某乡镇提高组织工作满意度工作实施方案.doc

全面提高组织工作满意度”活动(以下简称“两 争一...(二) 增强效率意识, 提升组织工作满意度。 精通...等问题,进一步理 清服务城市转型的思路和措施, 明确...


在省直单位提高组织工作满意度座谈会上的发言(2012.04.10).doc

在省直单位提高组织工作满意度座谈会上的发言省厅党组书记、厅长 (2012 年 4 月 10 日) 各位领导,同志们 : 开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、...


组织工作满意度调查问卷.doc

干部人事制度改革措施落实难,没有达到预期效果 8.对干部的德才和工作实绩考核不准确 9.对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 10.老实人吃亏 11.其他(请注明) 12...


组织工作满意度整改工作方案.doc

***区组织工作满意度民意调查 整改工作方案按照**组通字[2012]31 号文件及**组通字[2012]46 号文件有 关要求,为认真查找存在的问题,扎实抓好整改落实,努力...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by 酷我资料网 koorio.com
copyright ©right 2014-2019。
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com