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综合行政部培训内容公司规章制度培训1

综合行政部培训内容 ——公司规章制度
一:为什么要学习公司规章制度 管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化 的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度,对于构建科学、严谨、 务实、高效的管理体系,促进公司业务发展具有十分重要的意义。管理是业务经 营发展永恒的主题,管理精髓跪在养成。我们衷心的希望全体员工,自觉增强遵 章守纪意识, 牢固树立制度面前人人平等的观念,把公司全面建设推向一个新阶 段。 二:公司规章制度培训 1、考勤及假期管理制度 公司行政上班时间 9:00—11:30,13:00—17:30,根据行业及岗位的不同, 除行政班外,具体工作时间安排,由部门根据工作需要而定,同时在综合部 备案。 ★上班时间,员工临时外出要到综合行政部签《外出登记表》 ,返 岗时及时做返岗登记。 ★如因公事不到岗者,打电话通知综合行政部登记《外出登记表》 , 返岗后及时做返岗登记。 ① 考勤内容: 迟到——上班时间未到者。早退——未到下班时间而提前离岗 者。擅离职守——工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 ② 旷工:迟到,早退或擅离职守超过一个小时(含一个小时) ,或未经准假 而不到班者。 ③ 员工若遇急事或急症, 应在当天上班半小时内通知部门负责人,经认可后 可不到岗, 但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责 人, 可直接打电话到综合行政部请假备案。 员工未经有关程序批准而擅自 不到岗,将被视为无正当理由缺勤,并按旷工处理。若遇不可抗力,必须 由事后两天内完成补假手续。 ④ 无正当事由请假超过两小时者, 请假后在第一时间未补齐请假条者均视为 旷工,并以旷工论处。 2、考勤管理处罚办法 ① 对一个月内迟到或早退者,第一次罚款人民币 20 元,第二次罚款人民币 50 元,第三次罚款人民币 100 元,第四次罚款人民币 200 元,第五次行 政记过,第六次行政记大过直至辞退。 ② 旷工一天扣发当月收入的 10%,一个月内旷工两天以上(含两天) ,行政 记大过直至辞退。 3、假期管理 ① 事假为不带薪休假, 事假应按请假天数扣除当天基本工资(不到一天的按 实际请假小时数计) ,一年内事假天数累计不得超过 15 天。 4、病假 申请病假必须由医院出具的诊断证明,一次病假在 7 日之内(含 7 日) , 按实际请假天数扣发当日基本工资的 30%, 一次病假在 8 至 14 日 (含 14 日) ,

按实际请假天数扣发当日基本工资的 50%, 一次病假在 15 日, 按实际请假天 数扣发当日基本工资的 80%计算。一个月内可请带薪病假半天(休上午假, 中午 13:00 之前返岗,休下午假,中午 12:00 可离岗) ,但不可累计。 5、工伤假 ① 员工在工作期间发生工伤事故,直接负责人应立即到现场调查受伤情况, 并立即做出处理, 同时报告综合行政部。综合行政部在相关社会保险法规 规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申 请》 ,伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定是否需要给 予工伤假。 ② 员工休工伤假享受全薪。 ③ 员工休工伤假期间, 应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院 进行检查。 6、学习假 学习假为带薪休假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考 试,可申请学习假,但需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。 7、婚假 ① 根据国家有关规定,结合公司实际情况,凡在本公司转正以后结婚的员工 享有带薪假 5 天。 ② 婚假须在结婚证填发 12 个月内使用,逾期无效。申请婚假须提前 15 天向 综合行政部申请并出示结婚证书复印件。 8、丧假 ① 员工直系亲属(包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹) 去世,给予 5 天带薪丧假,其他非直系亲属去世,给予 3 天带薪丧假。 ② 员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。 9、年休假 ① 员工在公司工作满一年,按规定可享有 3 天年休假,按工龄逐年递增 1 天,最多不超过 10 天。 ② 年休假不可作加班处理且当年有效。 10、 请假流程 ① 员工请、休假应先按照规定填写《请休假申请单》 ,经审核完毕将请假单 交综合行政部后,方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续, 应事先说明,在休假后及时补办请假手续,否则视为旷工。 ② 员工请、休假时间在一天以内(含一天) ,由部门负责人批准;两天以内 (包含两天) ,由部门负责人审核,综合部批准;三天以上(包含三天) 由部门负责人及综合部审核,公司分管领导批准。各部门负责人请假均需 公司分管领导批准。 ③ 员工请、休假期满而不到岗者,除遇不可抗力或经权限人批准外,均按旷 工处理。 ④ 请、休假者务必将经办事务交代其他同事代理。 ⑤ 本公司员工依照本制度所请、 休各假如有发现虚假事项者, 均以旷工论处, 并处以行政记大过。 11、 产检假 ① 员工产检假:怀孕第 1—6 个月,可享受一天假期,用于妊娠确认,申请 生育指标,以及生产培训等。怀孕第 6 和第 7 个月,每个月可享受一天假

期。怀孕第 8 个月,可享受 2 天假期。怀孕第 9 个月以上,可享受 4 天假 期,但其中 2 天预产假中。女员工剩余享受不少于 90 天的产假,包括 15 天的预产期。 已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的, 增加产假 15 天,难产增加产假 30 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿 增加产假 15 天。 ② 产假需提供的证件:身份证,准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女 出生后 4 个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加 35 天产假) ③ 员工休产检假享受全薪。 12、 处罚级别 ① 根据违规情节, 对直接责任人分级别进行处罚, 情节恶劣的可跨级别处理。 ② 警告:视情节罚款人民币 20 元、50 元、100 元、200 元。 ③ 行政记过:记入员工档案,扣发当月收入的 5%且不低于人民币 200 元。 ④ 行政记大过:记入员工档案,并扣发当月收入的 50%且不低于人民币 200 元。 ⑤ 辞退。


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