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班主任工作绩效量化考核细则


班主任工作绩效量化考核细则

班主任是学校班集体建设的组织者、领导者、教育者,是学校德育工作的 骨干力量。为了加强班主任工作的力度,引入竞争机制,实行科学化、规范化、制
度化管理,特制定我校班主任工作量化考核细则。 一、考核原则:

1、科学性与可行性相结合的原则:班主任工作考评既要客观、公正、讲究科
学,又要简便易行,便于操作。

2、评价与指导相结合的原则:考评是手段,通过考评,使被考评者受到启发
和教育,自觉地发扬优点,克服缺点,修正错误。

3、可比性与激励性相结合原则:考评尽可能突现可比性,有比较才有
鉴别,通过比较激励班主任奋发向上、努力搞好本职工作。 二、考核细则: (一)自身修养。(10 分)

(1)遵纪守法:有违纪行为的一次扣 5 分。(如:体罚学生,向学生罚款,乱 收费,向学生家长索要钱物等,情节严重的从总积分中扣 5—20 分)。 (2)关心爱护全体学生:歧视、厌弃差生或袒护放纵“优生", 情 节 严 重 者扣 5 元 。 (3)按时参加有关会议和活动:班主任会议,迟到一次扣 1 分,有事假者扣 1 分,无故缺席一次扣 5 分。与会未带相关记录工具一次扣 1 分。 (4)经费及时上缴学校,如有无故迟交和挪用现象者定情扣 5—10 分 。 (二)、班主任考勤。(10 分) 1、班主任必须于早餐时间前 20 分钟到校,迟到一次扣 1 分。 2、班主任每天需对学生进行思想教育,对每天未到的学生或每天中途离 开的学生要查明原因,及时与家长联系,上报带班领导,每缺一次扣 1 分。 3、晨会、中休时间,班主任必须进班落实出勤情况,抓好纪律。 4、早、中餐必须严密组织,亲自过问,未到一次扣 1 分。 5、大课间、眼保健操班主任必须到堂组织,未到一次扣 1 分。 6、升旗及集会:每周一举行升旗仪式,每次集会班主任必须陪同,未 到一
次扣 1 分。

7、放学时班主任必须组织本班学生排好路队,待学生路队离去后方可离校,
早退一次扣 I 分。

8、班主任必须每天落实晨检、午检工作,并做好记录。发现问题及时 上报,
未落实一次扣 1 分。

(三)卫生管理。(10 分) 1、班主任必须保证班级、公共区的全天候清洁,政教处将不定期对其进 行突击检查。他班学生造成本班卫生的行为或人,本班班主任或学生有权责令其
清扫干净(包括向当事人的班主任反映情况或报告学生会)。

2、班主任要要求学生每天早、中将教室与公共区打扫一次,严格按卫生要求
由学生会检查。班级卫生一周扣 15 分以上扣 2 分 。

3、卫生情况受到学校行政批评的一次扣 2 分 , 受 到 上 级 批 评 的 一 次 扣5—10 分 。 4、班主任必须督促学生及时将餐具清洗干净后送往厨房,迟送或未送一次 扣 1 分。 (四)、班级工作。(20 分) 1、组织学生逐日填好班曰志,班主任要签名,政教处不定期抽查不合格一
次扣 1 分。

2、班主任手册填写要仔细。工作要到位,记载要详细,(包括学生谈 话记录 (每周一至两人)、 家 访 情 况 记 载 (全班人数 60 %核算), 每 周 一 次 班 会 记 录 ,每 两 周 一 次 班 干 部 科 任 教 师 会 议 记 录 。 每 月 送 政 教 处 检 查 , 不 合 格 的一项扣 1 分。 3、班主任每周定时上好一堂班会课,挤占一次扣 5 分 。 4、及时完成学校要求的各项表册,无故迟交一次扣 1 分 , 未 交 一 次 扣5 分。 5、 服从学校工作安排, 积极参与学校组织的重大活动, 每缺一次取 消班主任、
班集体的参评资格,并扣除本项当月津贴部分。

6、加强本班的财产管理,教育学生爱护学校的公共财物,杜绝学生 在校园、 教室墙壁、课桌椅等处乱写乱划,如有违反,一次扣 2 分。班级学生因不正常活动损坏公
物,一次扣 2 分。

7、每月第一周组织班级办好一期内容丰富、健康的黑板报。(更新时 问为每 月 1 日起,检查评比时间为每月 6 日。早办或迟办一次扣 1 分,未办一次扣 5 分。 (五)安全工作(10 分) 1、班主任必须天天讲安全,班主任手册无安全教育内容者扣除本项津贴。 2、班主任要严格要求学生,不在校园禁区内活动;不准翻越围墙、铁门
等。

3、班主任要严格要求学生做文明学生。课问不追赶,不相骂、不打架、不玩 危险游戏。班级出现打架斗殴事件,一次扣 2 分 。 4、偶发事件: (1)、及时处理学生纠纷,做好学生思想工作,防止意外。 (2)、跨班学生偶发事件,各班主任配合共同处理。 (3)、多观察了解学生,及时掌握学生思想动态。 偶发事件处理不及时、不 到位的每次扣 2 分,不予处理者扣除本项 津贴。 (六)一日常规 班级一日常规竞赛评分,每周 500 分,~,480 分,低于基分每分扣 1 分,(最高扣
10 分)。 三、奖励

1、班级一日常规竞赛记分表’,一周内未扣一分奖励班主任 5 分 。 2、每周。 。流动红旗’’(两面)获得班级奖励班主任 5 分。 3、进行环保教育,坚持实施“垃圾分类回收’’活动所得金费全做班费开支, 每周并奖励班主任 2 分。 4、 上报政教处采纳, 发现并清除校园内外安全隐患处每次奖励班主任 2 分。 5、上报政教处批准,自发组织优质的公开主题班会课或公开德育中队活动每
次奖励班主任 30 分。

6、 认真组织各种校级德育竞赛活动, 获得第一名或一等奖奖励班主任 5 分。 7、每月黑板报优胜班级(两 名 )奖励班主任 5 分 。 注:班主任津贴按月发放,具体结构如下: (浮动工资+结构工资+奖励) 1、结构工资基数为 40 分,(学生基数为 40 人,低于 40 人不扣)每增加一名 学生加 1 分。 2、浮动工资基数为 60 分。


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